Analista de Recursos Humanos Júnior | RH/DP

Estamos buscando uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos Júnior, com foco nas rotinas de Administração de Pessoal e apoio aos processos de Recursos Humanos. Essa pessoa terá contato direto com os colaboradores e com diferentes processos da área, contribuindo para que as rotinas de RH aconteçam de forma organizada, ágil e segura.

Buscamos alguém com perfil mão na massa, organizado, responsável e atento aos detalhes, que tenha interesse em desenvolver sua carreira em Recursos Humanos e ganhar cada vez mais autonomia.

Responsabilidades e atribuições

Realizar e acompanhar processos de admissão, incluindo conferência de documentos e informações; Realizar as rotinas de férias, afastamentos e desligamentos; Realizar a conferência e o tratamento do ponto eletrônico, acompanhando faltas, atrasos, horas extras, banco de horas e demais ocorrências; Executar a conferência das informações para fechamento da folha de pagamento; Conferir proventos, descontos, benefícios, horas extras, faltas, afastamentos e demais eventos da folha; Acompanhar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição/alimentação e demais benefícios oferecidos pela empresa; Manter atualizados os cadastros, documentos e controles dos colaboradores; Apoiar o controle de períodos de experiência e demais prazos relacionados à jornada do colaborador; Atender os colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a folha, ponto, benefícios, férias e demais rotinas de RH/DP; Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção quando necessário; Apoiar o processo de integração e onboarding de novos colaboradores; Atualizar planilhas, sistemas e controles internos da área; Apoiar a elaboração de relatórios e indicadores de RH; Contribuir para a organização e melhoria dos processos da área;

Requisitos e qualificações

Ensino superior cursando ou completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência anterior em rotinas de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal; Conhecimento básico de legislação trabalhista (CLT); Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal; Conhecimento de folha de pagamento; Experiência ou familiaridade com ponto eletrônico; Excel em nível intermediário; Boa comunicação verbal e escrita; Organização e atenção aos detalhes.

Requisitos desejáveis: Experiência em empresas de pequeno ou médio porte; Conhecimento em sistemas de folha e ponto eletrônico; Conhecimento básico de eSocial; Vivência com processos de rescisão; Experiência com Recrutamento e Seleção; Experiência com indicadores e controles de RH.