Analista de Remuneração Junior
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
QUE TAL ESCREVER A PRÓXIMA PÁGINA DESSA RECEITA? Local São Paulo - SP Híbrido
Responsabilidades
Apoiar os processos de movimentação salarial, como promoções, méritos, enquadramentos e ajustes salariais Apoiar a elaboração e revisão de descrições de cargos Apoiar a participação da empresa em pesquisas salariais Apoiar análises de equidade interna e competitividade salarial Apoiar os estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações salariais Realizar conferências e análises de dados, garantindo a qualidade das informações Apoiar os ciclos de mérito, promoção e revisão salarial Atender e orientar as áreas de RH e gestores em dúvidas relacionadas aos processos e políticas de remuneração
Requisitos
Superior cursando. Conhecimento na área será um diferencial.
Benefícios
Vale Refeição Vale Transporte Assistência Médica Assistência Odontológica Seguro de Vida PLR atrelado às metas Convênio Farmácia Parcerias de descontos com Instituições de Ensinos Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento Empréstimo Consignado TotalPass Processo seletivo Cadastro Triagem Entrevista - RH Entrevista Gestor Contratação Sobre A Empresa: Somos uma das maiores companhias de varejo de alimentação da América Latina, com capital aberto, que cresce junto a seus acionistas, franqueados, clientes e, claro, colaboradores, que fazem parte da nossa história.
Na IMC, cada profissional acrescenta um tempero único à nossa mesa e transforma nossa grandeza em experiências que alimentam pessoas todos os dias. Com mão na massa e atitude de dono, preparamos resultados consistentes e sustentáveis, equilibrando tradição e inovação. É essa combinação que fortalece nosso crescimento e garante que as conquistas sejam compartilhadas por todos que fazem parte dos nossos restaurantes, bases, fábrica e franquias.
Informações adicionais Modelo de Trabalho: Híbrido Local de Trabalho: Barra funda
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil