Analista de Remuneração Sênior (VAGA Inclusiva para pessoas com deficiência)

Você busca uma oportunidade para atuar como Analista de Remuneração Sênior, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias de remuneração, gestão orçamentária e fortalecimento das práticas de pessoas? Temos uma excelente oportunidade para profissionais com perfil analítico, visão estratégica e experiência em remuneração corporativa. Nesta posição, você será responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal e headcount, atuando em parceria com a área de Finanças (FP&A).

Também acompanhará desvios orçamentários, realizará análises críticas e apoiará a tomada de decisão, garantindo a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo, além de participar do planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos. Entre suas atividades estarão a manutenção e evolução das práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna.

Você participará de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos, análises de benchmark e estudos comparativos de mercado para subsidiar decisões de remuneração fixa e variável, considerando a criticidade das posições e a escassez de talentos. Você também será responsável por estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às diretrizes da empresa, ao orçamento e às práticas de governança.

Além disso, apoiará a construção e o aprimoramento das políticas de remuneração, atuando como referência técnica para as lideranças nos temas relacionados à área. No âmbito da remuneração variável, executará e validará os cálculos de ICP, assegurando a consistência das informações e o cumprimento dos prazos. Também apoiará a gestão de programas de incentivos voltados às áreas de projetos e contribuirá para a evolução dos modelos de remuneração variável, alinhando desempenho, resultados e estratégia organizacional.

Fará parte da rotina desenvolver indicadores e análises gerenciais de remuneração, incluindo custo médio de pessoal, impactos orçamentários, evolução salarial e estudos de equidade, além de conduzir ou apoiar projetos estratégicos da área com foco em melhoria contínua, eficiência operacional e fortalecimento da governança.

Buscamos profissionais com formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas, sólida experiência em remuneração, orçamento de pessoal e headcount, domínio de pesquisas salariais, estruturas de cargos e salários, remuneração fixa e variável, além de forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade para atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Se você deseja fazer parte de uma equipe estratégica e contribuir para a evolução das práticas de remuneração de uma empresa em constante crescimento, venha integrar o nosso time!

Responsabilidades e atribuições

Orçamento de Pessoal e Headcount; Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A); Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão; Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos; Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo; Práticas de Remuneração e Competitividade; Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna; Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark; Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos; Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração; Movimentações, Propostas e Governança; Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança; Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos; Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio; Remuneração Variável e Incentivos; Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos; Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável; Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados; Análises e Projetos; Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade); Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial; Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.

Requisitos e qualificações

Formação Superior em Administração, Engenharia de Produção ou Economia; MBA e/ ou Pós-graduação; Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de construção; Forte capacidade analítica, visão financeira e autonomia; Experiência com orçamento de pessoal, FP&A e gestão de custos; Excel avançado; Desejável vivência com sistemas de RH e dados; Experiencia em expatriação. Inglês intermediário.