Analista de Remuneração Sr.

Experiência prática na implementação e condução dos processos de remuneração; Desenvolvimento e revisão de políticas de remuneração fixa e variável.

Sobre nosso cliente: O Grupo Bradesco Seguros é um conglomerado segurador da Organização Bradesco, que tem atuação multilinha em âmbito nacional nos segmentos de Seguros, Capitalização e Previdência Complementar Aberta, atuando com empresas que detém representatividade nos respectivos segmentos: Bradesco Seguros, Bradesco Saúde, Bradesco Auto/RE, Bradesco Vida e Previdência, Bradesco Capitalização, Mediservice e Novamed.

Descrição: Gestão de remuneração fixa e variável, incluindo elaboração, revisão e administração de tabelas salariais, faixas de enquadramento e estruturas de carreira. Condução de pesquisas salariais, estudos de mercado e benchmarking para garantir competitividade e posicionamento salarial adequado. Desenvolvimento e aplicação de metodologias de avaliação, classificação e pesagem de cargos, assegurando consistência organizacional e equidade interna.

Estruturação da arquitetura de cargos e desenho de estruturas organizacionais alinhadas à estratégia da companhia. Criação, revisão e gestão de políticas de remuneração, governança e diretrizes relacionadas ao tema. Desenho, implementação e acompanhamento de programas de remuneração variável, incluindo incentivos de curto e longo prazo. Experiência na construção e gestão de programas de incentivo para áreas administrativas, especialistas, lideranças e executivos.

Vivência com ILP (Incentivos de Longo Prazo), incluindo análises, implementação e acompanhamento dos programas. Realização de estudos de equidade salarial, análises internas e recomendações para tomada de decisão. Desenvolvimento e monitoramento de indicadores, métricas e relatórios gerenciais relacionados à remuneração. Atuação consultiva junto às diferentes áreas da organização, garantindo alinhamento entre estratégia de negócios e práticas de remuneração.

Participação e liderança de projetos especiais de transformação, revisão de estruturas, harmonização salarial e iniciativas de remuneração estratégica. Visão ampla e estratégica sobre remuneração, apoiando decisões voltadas à atração, retenção, motivação e reconhecimento de talentos.

Perfil desejável: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou áreas correlatas; Experiência sólida atuando em temas de Remuneração; Pacote Office avançado; Power BI; Forte capacidade analítica, raciocínio lógico e senso crítico; Relacionamento interpessoal, colaboração e trabalho em equipe.

O que está sendo ofertado: Contratação CLT Local de trabalho: ​Paulista - São Paulo/ SP Modelo de trabalho: Híbrido (3x presencial) Jornada de trabalho: ​Segunda à Sexta - 08:00 às 17:00

Benefícios

Vale Transporte; Vale Refeição; Vale Alimentação; Assistência médica e odontológica; Auxílio creche ou babá para os seus filhos; Programa Viva Bem; Day off no dia ou no mês do seu aniversário; Participação nos lucros da empresa; Seguro contra acidentes pessoais; Previdência Privada; Descontos exclusivos em produtos da seguradora; Cesta de serviços bancários; Oportunidade de participação em Programas de Voluntariado Bradesco; Cursos para apoiar o desenvolvimento pessoal e o profissional; Incentivo à realização de cursos universitários e de idiomas com escolas parceiras; Acesso ao clube recreativo localizado em SP e RJ; Rede social interna com ações de engajamento e premiações especiais; Clube de Vantagens com descontos e/ou cashback em parceiros, como: farmácias, academias, lojas e serviços.