Analista de RH (+DP)

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-388086@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: psicologia,administração Escolaridade: Graduação - administração,psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta, das 7:42 às 12:00 e das 13:30 às 18:00

Benefícios

Vale alimentação, Vale Cesta, Auxílio mobilidade, WellHub, Plano de Saúde Unimed, Programa de premiações por performance, Local para alimentação na empresa, Auxílio educação Responsabilidades da posição: Planejar e acompanhar ações de clima, cultura, engajamento e experiência do colaborador; Aplicar pesquisas de clima, analisar resultados e apoiar lideranças na construção de planos de ação; Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até entrevistas, avaliações e acompanhamento da contratação; Estruturar e acompanhar o onboarding e período de experiência dos novos colaboradores; Apoiar a gestão de cargos, salários, descrições de funções, promoções e movimentações internas; Identificar necessidades e organizar ações de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho; Apoiar gestores no desenvolvimento das equipes, feedbacks e planos de desenvolvimento individual; Conduzir ações de comunicação interna, reconhecimento, integração e relacionamento com os colaboradores; Mapear, organizar e aprimorar processos, procedimentos e controles de RH; Elaborar e manter atualizados documentos, formulários, registros, planilhas e controles administrativos da área; Organizar e controlar documentos e informações dos colaboradores, garantindo atualização, confidencialidade e adequado arquivamento; Realizar controles administrativos relacionados a uniformes, EPIs, treinamentos, benefícios e demais recursos destinados aos colaboradores; Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, clima, recrutamento, treinamento e onboarding; Elaborar relatórios e informações gerenciais para apoiar a tomada de decisão em gestão de pessoas; Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, desligamentos, ponto, férias, benefícios, folha, exames ocupacionais e documentação; Atuar como interface com a contabilidade/folha de pagamento, acompanhando informações, prazos e obrigações trabalhistas; Apoiar auditorias, controles internos e demandas de conformidade relacionadas à área de pessoas; Prestar suporte administrativo e atendimento a gestores e colaboradores nas demandas relacionadas a RH e Departamento Pessoal.

Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Superior em Psicologia, Administração, Comunicação / Marketing e áreas correlatas ou curso técnico em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e semelhantes; Experiências na área.