Analista de RH (DP e Gestão de Beneficios)

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-388761@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Gestão em RH,Psicologia,Contabilidade Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Gestão em RH,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 09h00 as 18h00

Benefícios

Vale refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio Creche, Auxílio educação Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Buscamos um Analista de RH para atuar no Departamento Pessoal e na Gestão de Benefícios, contribuindo para a excelência dos processos de folha de pagamento e para a satisfação dos colaboradores.

Responsabilidades

Gestão de DP & Folha de Pagamento: Liderar o ciclo completo do Departamento Pessoal (admissões, férias, fechamento e conferência de folha, rescisões e homologações), garantindo o cumprimento de prazos, contrato de experiência e rotinas operacionais. Saúde & Segurança do Trabalho (SST): Coordenar o cumprimento das normas ocupacionais (PCMSO, PGR, LTCAT, AET) e apoiar o funcionamento da CIPA e rotinas de medicina do trabalho.

Ponto Eletrônico & Jornada: Administrar o sistema de ponto eletrônico, realizando o monitoramento diário, tratamento de marcações, gestão de banco de horas/horas extras e arquivamento dos espelhos. Gestão de

Benefícios

Controlar e operacionalizar o pacote de benefícios (saúde, odonto, vales, seguro de vida, auxílios), conduzindo a inclusão/exclusão de vidas, compra de vales e negociações com operadoras. Cargos, Salários & Legislação: Acompanhar pesquisas de benchmarking, atualização da estrutura de cargos e salários, além de garantir a aplicação das convenções coletivas (CCT) e atualizações da legislação trabalhista.

Relações Trabalhistas & Atendimento: Prestar suporte consultivo aos colaboradores para dúvidas operacionais, mantendo interface com sindicatos, consultorias e contabilidade externa. Indicadores & Relatórios de RH: Elaborar relatórios e indicadores da área para apoio à tomada de decisão da diretoria, garantindo o sigilo e a organização de documentos e dados. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Ciências Sociais ou áreas afins.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas previdenciárias. Experiência em processamento de folha de pagamento e gestão de benefícios. Habilidade em excel e planilhas. Excelência em comunicação verbal e escrita em português.