Analista de RH

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-371595@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Contabilidade Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Recursos Humanos - Completo Jornada de trabalho: 44 horas semanais Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Garantir a execução, controle e evolução dos processos operacionais de Recursos Humanos, assegurando conformidade legal, integridade de dados, fluidez da jornada do colaborador e prestador (CLT e PJ), e alinhamento com as diretrizes financeiras e assistenciais do Grupo TEA. O cargo existe para resolver a necessidade organizacional de escala com controle, estruturando processos que sustentem o crescimento da operação clínica com previsibilidade, rastreabilidade e segurança jurídica.

Responsabilidades

Executar e garantir a consistência dos processos de admissão, rescisão, férias/recessos, afastamentos e movimentações para CLT e PJ Operacionalizar e validar a folha de pagamento CLT e repasses PJ, incluindo conferência de bases, eventos e elegibilidade para pagamento Controlar e validar o fluxo de recebimento de notas fiscais de prestadores PJ, assegurando aderência às regras de pagamento Estruturar e manter processos e fluxos operacionais de People Ops, garantindo padronização e documentação Atuar na implantação e sustentação de sistemas de RH (HCM/folha/jornada), incluindo testes, validações e governança de dados Garantir a conformidade com legislação trabalhista, fiscal e acordos coletivos, em parceria com jurídico e contabilidade Realizar a gestão e conferência de benefícios, garantindo elegibilidade, concessão e controle de custos Monitorar e controlar jornada de trabalho e apontamentos, quando aplicável Apoiar a construção e manutenção de bases de dados de headcount (CLT e PJ) com integridade e rastreabilidade Atuar na interface com financeiro, garantindo previsibilidade e acuracidade dos pagamentos Suportar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e evidências dos processos Identificar e implementar melhorias operacionais contínuas, com foco em eficiência, redução de erros e escalabilidade Requisitos obrigatórios para a posição: Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência mínima: Experiência consolidada de no mín 07 anos em operações de RH / Departamento Pessoal Conhecimentos técnicos obrigatórios: Legislação trabalhista (CLT) - eSocial Rotinas de folha de pagamento Gestão de prestadores PJ (fluxo de NF e repasse) Processos de admissão, rescisão e

Benefícios

Sistemas de RH / folha Excel intermediário a avançado