F. Brasil Head Hunters
Analista de RH
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Analista Cursos de: Gestão Empresarial Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial - Cursando Tipo de contrato: Freelancer Jornada de trabalho: Disponibilidade para horário comercial, média de 4hs dia. Atividades relacionadas a entrevistas, triagem e análise de candidatos. Simulação de entrevistas. Encaminhamento de perfil ao contratante. Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição: Buscamos um Analista de RH proativo e apaixonado por talentos para cliente da nossa empresa em Curitiba.
Você atuará remotamente, com 4 horas diárias em horário comercial, conduzindo entrevistas virtuais, avaliando perfis e encaminhando candidatos qualificados para oportunidades profissionais. Seu trabalho será fundamental para conectar talentos a empresas parceiras, gerenciando todo o ciclo de seleção e garantindo a excelência no atendimento. Além da remuneração fixa, oferecemos comissão competitiva e um ambiente de trabalho 100% virtual.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência em recrutamento ou seleção de profissionais Boa comunicação verbal e escrita Disponibilidade de 4 horas diárias Domínio de ferramentas de videoconferência (Zoom, Teams, Google Meet) Capacidade de analisar perfil de candidato vs.
vaga Entregas e resultados esperados para a posição: Realizar entrevistas virtuais e avaliar candidatos de acordo com perfil da vaga, garantindo qualidade de seleção Encaminhar candidatos qualificados às empresas parceiras, gerando match efetivo e aumentando taxa de contratação Manter base de dados atualizada com informações de contato, histórico e feedback dos candidatos Sobre A Empresa: Somos a F. Brasil Head Hunters, uma empresa tradicional de cursos profissionais e recolocação que evolui com o mercado.
Nosso cliente atua no setor educacional. Localizados em Curitiba, oferecemos trabalho remoto, flexibilidade de horário. Candidatos aposentados, +50 são muito bem vindos
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler