Analista de RH

Se você busca uma nova oportunidade para desenvolver sua carreira em um ambiente dinâmico e colaborativo, convidamos você a se juntar a nossa equipe em uma função essencial para o sucesso organizacional. Aqui, teremos o prazer de lhe oferecer um espaço onde suas ideias e iniciativas podem florescer, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional sólida e inclusiva.

Valorizamos a criatividade, a empatia e a vontade de fazer a diferença, e sabemos que cada contribuição é importante para o crescimento coletivo. Se você é alguém que acredita no potencial das pessoas e deseja fazer parte de um time que promove o desenvolvimento e o bem-estar, estamos ansiosos para conhecer você. Venha fazer parte de um projeto inspirador que transforma a experiência de todos os colaboradores e fortalece a nossa missão. Sua trajetória pode começar aqui!

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos, agendamento e realização de entrevistas. Apoiar a Gestão de Desempenho, acompanhando PDIs, auxiliando na aplicação e consolidação de avaliações de desempenho. Preencher contratos e realizar o registro no seguro quando necessário. Realizar a Integração de Novos Colaboradores, conduzindo onboarding, apresentação institucional e acompanhamento inicial.

Executar processos de admissão, incluindo conferência e coleta de documentos, cadastro de benefícios e inclusão em plataformas internas e grupos de comunicação. Realizar departamento Pessoal no cálculo de valores para pagamento, acompanhamento de jornadas e horas. : alimentos e materiais). Desenvolver ações de Endomarketing e Comunicação Interna, organizando eventos, campanhas de engajamento e elaborando comunicados.

Prestar atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas sobre rotinas, políticas internas e procedimentos.

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência prévia na área de recursos humanos. - Habilidade em comunicação oral e escrita. - Capacidade de análise e interpretação de dados. - Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de informação. - Perfil colaborativo e proatividade para resolução de problemas. - Organização e gerenciamento de tempo. Requisitos desejáveis: - Familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas (Feedz) - Proatividade e habilidade para trabalhar em equipe - Conhecimento em processos de treinamento e desenvolvimento - Desejável experiência em rotinas de admissões e demissões