ANALISTA DE RH – RORAIMA

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-374668@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: RH Escolaridade: Graduação - RH - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta de 08:00 as 17:00 Disponibilidade para viajar a trabalho Disponibilidade para mudança Responsabilidades da posição: Descrição: A Humaniq Consultoria de RH está conduzindo processos seletivos para importante cliente dos segmentos de engenharia, construção civil e prestação de serviços. Principais

Atividades

Apoio nos processos de recrutamento e seleção; Controle de documentação e processos de RH; Acompanhamento e controle de registro de ponto; Apoio às ações de treinamento e desenvolvimento; Acompanhamento de clima organizacional; Interface com lideranças e colaboradores; Apoio às ações de cultura organizacional; Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de RH.

Requisitos

✔ Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; ✔ Experiência anterior em rotinas de RH; ✔ Conhecimento em recrutamento e seleção; ✔ Vivência com treinamento e desenvolvimento; ✔ Conhecimento em clima e cultura organizacional; ✔ Experiência com controle de ponto eletrônico; ✔ Conhecimento em indicadores de RH; ✔ Domínio do Pacote Office, especialmente Excel; ✔ Desejável conhecimento em legislação trabalhista; ✔ Desejável experiência nos segmentos de engenharia, construção civil ou prestação de serviços.

Perfil Comportamental: Boa comunicação, escuta ativa, organização, perfil analítico, capacidade de mediação, comprometimento e confidencialidade.

📍 Local de atuação: Roraima Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Psicologia, Relações Industriais ou áreas correlatas Conhecimento sólido em processos de recrutamento e seleção Domínio das normas trabalhistas brasileiras e práticas de compliance Habilidade na utilização de sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) Excelência em comunicação escrita e verbal Entregas e resultados esperados para a posição: Redução da taxa de rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses Aumento do índice de satisfação dos colaboradores medido em pesquisas internas Redução do tempo médio de contratação em 20% Melhoria da qualidade de dados de RH com auditoria trimestral Contribuição para a otimização de custos com benefícios por meio de análises comparativas