ANALISTA DE RH SR - DHO

Objetivo do cargo Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, com foco em Cargos e Salários, Remuneração, Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna/Endomarketing, NR-1 e apoio à gestão, atendendo diretamente Diretoria, Gerências e Gestores de Obras. Apoiar decisões relacionadas a pessoas e contribuir para a estruturação e melhoria contínua das práticas e processos de RH. Responsabilidades · Atuar de forma consultiva junto à Diretoria e gestores, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

· Manter e aprimorar a estrutura de Cargos e Salários, incluindo descrições, níveis, enquadramentos e movimentações. · Realizar pesquisas e análises de remuneração, subsidiando decisões de admissão, promoção, movimentação e retenção. · Construir, revisar e aprimorar políticas, procedimentos e processos de RH. · Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, integração e experiência do colaborador.

· Atuar nas ações relacionadas à NR-1 e fatores de riscos psicossociais, incluindo aplicação, análise dos resultados e acompanhamento dos planos de ação. · Elaborar, apresentar e acompanhar indicadores e informações gerenciais de RH. · Atuar no Recrutamento e Seleção, definindo estratégias, prioridades e acompanhando os processos em conjunto com a Analista de R&S. · Conduzir processos seletivos quando necessário, incluindo hunting, entrevistas por competências e elaboração de pareceres.

· Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação para posições operacionais, técnicas, administrativas, Engenharia, especialistas e liderança. · Desenvolver fontes, canais e parcerias de Recrutamento e Seleção, especialmente para atração e contratação de mão de obra direta para as obras. Requisitos · Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. · Experiência sólida em atuação generalista de Recursos Humanos.

· Experiência em empresas de Engenharia, Construção Civil, Infraestrutura ou projetos/obras, com atendimento a escritório, obras e diferentes localidades. · Vivência com Cargos e Salários e Remuneração, incluindo estrutura de cargos, pesquisas salariais, enquadramentos e movimentações. · Experiência em Recrutamento e Seleção de posições operacionais, técnicas, administrativas e de Engenharia. · Experiência em atuação consultiva junto a gestores.

· Conhecimento e/ou experiência prática com NR-1 e gestão de fatores de riscos psicossociais. · Vivência com Comunicação Interna, Endomarketing e integração. · Experiência na construção e revisão de políticas, procedimentos e processos de RH. · Conhecimento de legislação trabalhista aplicada às práticas de RH. · Conhecimento de ATS e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas a RH. · Conhecimento de indicadores de RH e Excel intermediário/avançado.

Competências Comportamentais · Comunicação objetiva e assertiva, com facilidade de interlocução em diferentes níveis. · Raciocínio analítico e pragmatismo na avaliação de situações e tomada de decisão. · Autonomia e facilidade de aprendizagem. · Resiliência, adaptabilidade e agilidade em ambientes dinâmicos e com mudanças de prioridades. · Organização e senso de prioridade, conciliando demandas operacionais, analíticas e consultivas.