TK Consultoria e Seleçao Profissional
Analista de RH
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392458@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: ciências contabéis, Administração, Administração de Empresas Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas,ciências contabéis - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário comercial
Benefícios
Plano de saúde, Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Seguro de vida, Convênios para compras, Convênio farmácia, Convênio Academia Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Analista de RH dinâmico e proativo para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento e retenção de talentos.
Responsabilidades
Gestão de benefícios; Tratamento do ponto eletrônico; Atendimento a colaboradores, gestores e diretoria; Processamento e conferência da folha de pagamento; Admissões, férias e rescisões; Fechamento de impostos e encargos trabalhistas; Apoio às rotinas gerais de RH e Departamento Pessoal. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance. : SAP HR, Workday, Oracle HR).
Habilidade em análise de dados e uso de planilhas avançadas (Excel, Google Sheets) para relatórios e métricas. Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em português. Entregas e resultados esperados para a posição: Redução do tempo médio de contratação em até 30%. Aumento da taxa de retenção de novos colaboradores em 25%. Melhoria de indicadores de engajamento em 15% conforme pesquisas internas. Contribuição para a eficiência operacional de processos de RH, reduzindo custos administrativos em 10%.
Impacto direto na qualidade da experiência do colaborador, refletido em avaliações positivas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler