Analista de RHBP

in Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Administrativo.

Benefícios

Vale alimentação, Vale refeição, Convênio farmácia, Gympass, Seguro de Vida em Grupo Responsabilidades da posição:

Sobre a Vaga

Estamos em busca de um Analista de RH Business Partner (RHBP) para integrar nosso time de recursos humanos. O profissional será responsável por alinhar estratégias de talento com os objetivos de negócio, atuando como ponte entre as áreas operacionais e a liderança.

Responsabilidades

Desenvolver e executar planos de talento e desenvolvimento alinhados às metas da empresa. Conduzir processos de recrutamento e seleção, onboarding e avaliação de desempenho. Fornecer consultoria estratégica em políticas de RH, remuneração e clima organizacional. Analisar indicadores de recursos humanos e propor melhorias com base em dados. Atuar como agente de cultura e engajamento, promovendo iniciativas que fortaleçam o ambiente de trabalho.

Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Domínio de práticas de recrutamento e seleção e onboarding. Habilidade em analisar e interpretar indicadores de RH (turnover, engajamento, produtividade). Excelência em comunicação verbal e escrita, com foco em relatórios e apresentações. Capacidade de atuar como consultor interno, influenciando decisões de negócio.

Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 15% na retenção de talentos em projetos de desenvolvimento. Redução de 20% no tempo médio de contratação para posições-chave. Melhoria de 25% no engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas. Impacto direto na eficiência operacional através de processos de RH mais ágeis.