Analista de Sistemas Júnior
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Especialista Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta das 08h30 às 18h00 (1h30 de almoço) Disponibilidade para viajar a trabalho Responsabilidades da posição: Sobre a posição: A atuação será predominantemente voltada à análise de sistemas, com foco em análise técnica e especificação de soluções, atuando como elo entre a área de negócio e a equipe de desenvolvimento.
A distribuição das atividades será: 80% análise técnica de sistemas, incluindo entendimento de demandas, detalhamento de requisitos e definição de soluções para desenvolvimento 20% interface com área de negócio, com apoio de equipe especializada e capacitação interna oferecida pela empresa Importante: Esta posição não é voltada para desenvolvimento direto de código, mas sim para análise, definição e direcionamento das soluções. Principais
Responsabilidades
Levantar e analisar requisitos junto à equipe de negócio Detalhar regras funcionais e fluxos do sistema Elaborar especificações funcionais e técnicas Definir, junto à equipe técnica, a melhor abordagem de solução Direcionar e apoiar a equipe de desenvolvimento na execução Acompanhar o desenvolvimento e validar entregas Atuar como elo entre negócio e desenvolvimento Participar de implantações junto a clientes Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos obrigatórios: Mínimo de 2 anos de experiência comprovada em análise e/ou desenvolvimento de sistemas Boa lógica de programação (mesmo não atuando diretamente com código) Experiência com banco de dados relacionais Capacidade de interpretar e estruturar
Requisitos
Boa comunicação para interação com áreas técnicas e de negócio Conhecimento em Java e SQL Server
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler