Analista Fiscal Sênior
- Publicação
- 10 de ago. de 2026
- Última verificação
- 28 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Multinacional de indústria da automação.
Descrição da vaga
Realizar a conferência do fechamento fiscal e da apuração de tributos, garantindo a consistência das informações; Validar e liberar guias para pagamento de impostos; Efetuar conciliações contábeis com foco fiscal, assegurando aderência entre os registros fiscais e contábeis; Monitorar e acompanhar indicadores (KPIs) da área fiscal, propondo melhorias e identificando oportunidades de ganho de eficiência; Identificar variações no balanço sob a ótica fiscal, realizando análises críticas e investigando desvios; Atuar como referência técnica para o time, apoiando o desenvolvimento dos profissionais mais juniores; Prestar suporte e orientação para stakeholders internos e clientes, comunicando de forma clara aspectos técnicos e tributários; Interpretar e traduzir mudanças e requisitos da legislação fiscal em orientações práticas para o negócio; Contribuir para a melhoria contínua dos processos fiscais, considerando um ambiente com processos predominantemente manuais.
Perfil desejado: Experiência sólida em rotina fiscal e fechamento tributário; Conhecimento na apuração e conferência dos principais tributos; Experiência com conciliação contábil aplicada à área fiscal; Excel intermediário a avançado; Perfil analítico, crítico e orientado a detalhes; Boa comunicação, com habilidade para interagir com diferentes stakeholders e explicar temas tributários de forma objetiva; Capacidade de apoiar tecnicamente profissionais em início de carreira; Conhecimento da legislação tributária do estado de Santa Catarina, especialmente da DIME; Experiência com SAP; Conhecimento em Tax One (TaxOne); Vivência com ferramentas de BI e análise de dados; Experiência em ambientes de transformação e melhoria de processos.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half