Analista Fiscal Sênior
- Publicação
- 9 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Seguradora.
Descrição da vaga
Avaliar os impactos e demandas da Reforma Tributária para as áreas Contábil e Fiscal; Atuar de forma integrada com as diferentes áreas e produtos da companhia; Realizar interface e relacionamento com as áreas envolvidas no projeto; Converter requisitos de Finanças em necessidades e direcionamentos para o projeto; Atuar em conjunto com os pilares de Tecnologia; Apoiar o levantamento e a definição de requisitos relacionados aos produtos; Participar de um momento de trabalho intenso, dinâmico e de alta interação entre áreas; Apurar e revisar tributos incidentes sobre as operações da companhia; Acompanhar a correta escrituração e contabilização dos tributos; Preparar, revisar e transmitir obrigações acessórias fiscais dentro dos prazos estabelecidos; Acompanhar retenções de tributos sobre serviços contratados e pagamentos realizados pela companhia; Apoiar o atendimento a fiscalizações, auditorias e demandas de órgãos públicos; Monitorar alterações na legislação tributária que possam impactar as operações da seguradora; Elaborar análises tributárias e apoiar estudos de impactos de mudanças na legislação; Garantir a manutenção dos controles e documentos necessários para suportar as apurações fiscais; 100% remoto.
Perfil desejado: Ensino superior completo; Excel intermediário; Experiência na utilização do SAP ECC, considerando futura migração para o SAP S/4HANA; Experiência no segmento de Seguros; Boa comunicação e capacidade de interação com diferentes áreas; Perfil dinâmico, organizado e adaptável a ambientes de projetos; Ter excelente comunicação e capacidade de relacionamento; Perfil colaborativo; Visão analítica; Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico; Facilidade para interagir com diferentes áreas, especialmente Finanças, Fiscal, Contábil, Produtos e Tecnologia; Ter fluência e facilidade para transitar entre diferentes áreas e interlocutores.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half