Analista RH - Recrutamento & Seleção

A Empresa: Multinacional.

Descrição da vaga

Gestão de Processos Seletivos Técnicos: Conduzir end-to-end o recrutamento de posições críticas para as áreas operacionais; Alinhamento e Interface com Lideranças: Atuar em forte parceria com os gestores das áreas atendidas, compreendendo as necessidades técnicas específicas e gerenciando expectativas em relação aos perfis e prazos; Hunting e Mapeamento de Mercado: Realizar busca ativa de candidatos (hunting) utilizando plataformas especializadas; Condução de Processos Sigilosos: Gerenciar vagas confidenciais com alto nível de discrição, ética e rigor processual; Avaliação Psicológica e Comportamental: Aplicar e analisar ferramentas de avaliação psicológica e entrevistas por competências; Análise de Dados e Reportes: Alimentar e analisar planilhas de controle em Excel (fórmulas e análise de dados) e elaborar apresentações para a gestão/diretoria sobre o andamento dos processos; Navegação em Cultura Dinâmica e Estruturada: Saber atuar em um ambiente com governança bem definida, lidando de forma madura com validações em diferentes níveis hierárquicos e multiplicando decisões estratégicas junto às equipes.

Perfil desejado: Visão de Negócio: Conhecimento e interesse genuíno por temas de Manutenção e Produção, com capacidade de traduzir a estratégia de negócio em ações concretas de RH; Formação Acadêmica: Ensino Superior Completo em Psicologia; Domínio Ferramentas: Sólida experiência em plataformas de recrutamento (preferencialmente Gupy), experiência comprovada com LinkedIn Recruiter (Hunting), excel Intermediário (capacidade de análise de dados, uso de fórmulas e construção de relatórios); Conhecimento e prática em avaliação e análise psicológica; Histórico de condução de vagas sigilosas/confidenciais; Experiência no recrutamento de perfis para indústria/operação (Engenharia, Qualidade, Manutenção); Vivência profissional oriunda dos setores Automotivo, Industrial ou Siderúrgico; Resiliência e Postura: Perfil com alta resiliência e capacidade de navegação em ambientes com lideranças desafiadoras ou estruturas em evolução; Visão sistêmica e estratégica.

Autonomia e excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade. Proatividade para identificar oportunidades e propor soluções que agreguem valor ao negócio e aos colaboradores e atuar como um agente de transformação; Forte habilidade de relacionamento interpessoal e comunicação com capacidade de construção de laços de confiança e credibilidade com gestores e equipes; Posicionamento para lidar com diferentes perfis e situações, atuando com autonomia e segurança na apresentação de soluções.