Analista Sr. de Commercial Finance LATAM
- Publicação
- 13 de jul. de 2026
- Última verificação
- 10 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Interface regional e forte exposição a stakeholders da América Latina Escopo generalista em FP&A e Pricing Sobre nosso cliente: Empresa de grande porte no setor de bens de consumo Descrição: Atuar como parceiro financeiro para os negócios da região LATAM. Conduzir atividades de FP&A generalista, incluindo planejamento financeiro, orçamento, forecast e análises gerenciais. Elaborar e apresentar relatórios financeiros e indicadores de performance para liderança regional.
Desenvolver análises de rentabilidade, performance e suporte à tomada de decisão. Construir e manter modelagens de pricing e ferramentas de simulação de preços para clientes. Liderar iniciativas de revisão, atualização e implementação de mudanças de preços em massa. Apoiar projetos de melhoria contínua, automação e estruturação de processos financeiros. Trabalhar em um ambiente sujeito a mudanças rápidas e adaptações frequentes de prioridades.
Interagir diariamente com equipes e stakeholders de diferentes países da América Latina. Perfil desejável: Um(a) Analista Sr. de Commercial Finance LATAM bem-sucedido(a) deve ter: Formação superior completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas. Experiência sólida em FP&A, Reporting e/ou Pricing. Vivência em mais de uma área dentro de Finanças. Experiência com construção de modelos financeiros e análises de negócio. Conhecimento avançado de Excel. Experiência com SAP.
Espanhol avançado/fluente para comunicação diária. Inglês intermediário para participação em reuniões e reportes ocasionais. Disponibilidade para atuar inicialmente em contrato temporário de 3 meses, com perspectiva de efetivação. O que está sendo ofertado: Contrato via Page Interim; Remuneração + benefícios; Atuação em regime híbrido 3x por semana presenciais; Contrato inicialmente de 3 meses com altas possibilidades de internalização;
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page