Assistente / Analista de Recursos Humanos

in Nível: Analista Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Ciências Contábeis Escolaridade: Graduação - Administração,Ciências Contábeis,Recursos Humanos - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Horário comercialBenefíciosVale - Alimentação de aproximadamente R$ 400,00/mês; • Benefício por assiduidade; • Plano odontológico; • Seguro de vida pago pela empresa; • Convênio/descontos em farmácias; • Convênios com empresas parceiras e outros benefícios.

Benefícios

Vale alimentação Responsabilidades da posição

Sobre a Vaga

Buscamos um Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e apoiar todas as áreas de RH, desde o recrutamento até a gestão de talentos. Se você tem paixão por pessoas, boas habilidades de comunicação e gosta de trabalhar em um ambiente dinâmico, queremos conhecer você.

Responsabilidades

• Apoio nos processos de Recrutamento e Seleção; • Suporte nos processos de admissão, integração e desligamento; • Acompanhamento e controle de ponto; • Organização de documentos, arquivos e pastas dos colaboradores; • Preparação e encaminhamento de documentos para a contabilidade; • Agendamento e acompanhamento de exames ocupacionais/medicina do trabalho; • Apoio na administração de benefícios; • Atendimento e suporte aos colaboradores; • Apoio em treinamentos, desenvolvimento e ações internas; • Organização e apoio em eventos corporativos; • Ações de endomarketing em conjunto com o Marketing; • Apoio na organização de políticas, normas e procedimentos internos; • Suporte geral às rotinas de RH e Departamento Pessoal. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Ciências da Comunicação ou áreas afins Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT Habilidade de comunicação verbal e escrita em português Capacidade de organização, atenção aos detalhes e proatividade Domínio de ferramentas de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de RH Entregas e resultados esperados para a posição: Redução de 15% no tempo médio de contratação por meio de processos mais ágeis e eficientes Aumento de 20% na taxa de retenção de talentos através de ações de onboarding e desenvolvimento Melhoria de 10% no índice de satisfação dos colaboradores em pesquisas internas Otimização de custos de recrutamento em até 12% por meio de automação e parcerias estratégicas