Encontrha
Assistente Comercial
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-348684@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: Gestão Comercial,Administração de Empresas,Gestão em Marketing Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas,Gestão Comercial,Gestão em Marketing - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Contratação CLT + Benefícios | Modalidade Híbrido 2x semana Swiss Park office / 8hs as 17hs
Benefícios
Vale Alimentação ou Refeição, Auxilio home office, Vale transporte Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Atribuições principais: Suporte à Prospecção e Follow-up. Acompanhar cadências de follow-up e sinalizar os próximos passos com cada lead. Organizar informações de leads abordados e agendamentos em planilhas, CRMs ou sistemas internos. Atualizar e segmentar a base de leads de acordo com perfil, grupo e etapa do funil; Apoiar na qualificação inicial de leads com base em informações públicas e de contatos anteriores; Gerar listas de prospecção (ex: leads por setor, cidade, porte da empresa etc).
Elaborar relatórios semanais com status de leads, número de contatos feitos, reuniões marcadas, conversões e próximos passos; Sinalizar gargalos no processo comercial e sugerir ajustes nas rotinas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Organização, atenção a detalhes e proatividade; Boa comunicação escrita e verbal; Familiaridade com ferramentas diversas (CRM, planilhas, powerpoint, LinkedIn, etc) Capacidade de aprender com agilidade sobre os produtos e metodologia da Vistage; Desejável: experiência prévia em atendimento ou suporte comercial.
Sobre A Empresa: Em parceria com a Encontrha, multinacional no segmento de treinamento e desenvolvimento, busca um(a) Assistente Comercial para dar suporte operacional ao time comercial, garantindo a organização dos processos de prospecção, follow-ups, agendamentos, atualizações de base e relatórios de performance, contribuindo diretamente para o atingimento de metas e expansão de grupos.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler