ASSISTENTE CONTABIL
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-215126@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: CONTABILIDADE Escolaridade: Graduação - CONTABILIDADE - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: de SEGUNDA A SEXTA - FEIRA HORÁRIO COMERCIAL
Benefícios
Vale alimentação de R$ 7,00, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Bolsa de estudos, Plano de saúde Responsabilidades da posição: Realizar lançamentos contábeis no sistema; Organizar e arquivar documentos contábeis; Preparar relatórios financeiros e demonstrativos contábeis; Conciliar contas contábeis e bancárias; Auxiliar no fechamento mensal e anual da contabilidade; Apurar impostos e contribuições fiscais; Atender e fornecer informações solicitadas por órgãos fiscalizadores; Participar de inventários e auditorias contábeis; Auxiliar na elaboração de balanços e balancetes; Executar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Ciências Contábeis Experiência mínima de 2 anos na área contábil Conhecimento avançado em Excel Conhecimento em sistemas de contabilidade Conhecimento em legislação tributária Capacidade de análise e interpretação de dados Organização e atenção aos detalhes Boa comunicação verbal e escrita Capacidade de trabalhar em equipe Conhecimento em processos de fechamento contábil Sobre A Empresa: A CJD RH CONSULT é uma empresa sediada em Florianópolis, SC, atuante no setor de Serviços e especializada em Recrutamento e Seleção.
Com foco na busca e seleção de profissionais qualificados para diversas áreas, a empresa oferece soluções personalizadas para as necessidades de cada cliente. Com uma equipe especializada e experiente, a CJD RH CONSULT se destaca no mercado pela qualidade de seus serviços e pela eficiência na identificação de talentos. Atuando de forma ética e transparente, a empresa busca estabelecer parcerias de longo prazo e contribuir para o sucesso de seus clientes e candidatos.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler