PcD10 - Vagas para Profissionais com deficiência em todo o Brasil
Assistente de Recursos Humanos ( PcD)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-384557@vagas.abler.in Vaga exclusiva para PCD Nível: Assistente Cursos de: RH,DP Escolaridade: Graduação - DP,RH - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Modelo Híbrido3 dias presenciais e 2 de home- officeEscala: 5x2 Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Assistente de Recursos Humanos especializado(a) em inclusão de Pessoas com Deficiência (PcD) para integrar nossa equipe e fortalecer a cultura de diversidade e acessibilidade da empresa.
Responsabilidades
Suporte às atividades de recrutamento e seleção de talentos PcD, garantindo processos justos e acessíveis. Elaboração e acompanhamento de programas de inclusão, como adaptações de ambiente, tecnologia assistiva e capacitação de equipes. Manutenção de registros e relatórios de conformidade trabalhista relacionados a benefícios e políticas de inclusão. Colaboração com áreas internas para promover cultura organizacional inclusiva e reduzir barreiras.
Contexto da empresa Somos uma organização comprometida com a diversidade e a inclusão, buscando continuamente criar ambientes de trabalho acessíveis e acolhedores para todos os colaboradores. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em legislação trabalhista e direitos das Pessoas com Deficiência. Habilidade em comunicação inclusiva e empática.
Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento da taxa de retenção de colaboradores PcD em até 15% ao longo do primeiro ano. Redução de reclamações relacionadas a acessibilidade em 30%. Implementação de 3 iniciativas de inclusão que gerem maior satisfação do colaborador medida por pesquisas internas. Contribuição para a melhoria contínua dos processos de recrutamento, reduzindo o tempo médio de contratação em 20%.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler