Líder Distribuidora
Assistente de Recursos Humanos | Recrutamento & Seleção
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-377777@vagas.abler.in Nível: Assistente Cursos de: psicologia Escolaridade: Graduação - psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 30 horas semanais - segunda à sexta Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios
Seguro de vida, Vale alimentação, Vale transporte, Assistência odontológica, Descontos em empresas parceiras, Descontos e parcerias com instituições de ensino Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um(a) profissional de Psicologia Organizacional apaixonado(a) por pessoas, desenvolvimento humano e gestão estratégica de talentos. Você será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis da organização, contribuindo diretamente para o crescimento de uma empresa de médio porte do segmento de distribuição de alimentos.
Buscamos alguém que una visão analítica, capacidade de tomada de decisão baseada em indicadores e excelência na experiência do candidato, atuando como parceiro estratégico dos gestores. Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos obrigatórios Graduação completa em Psicologia. Registro ativo no CRP. Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção. Experiência com grande volume de vagas. Conhecimento em entrevistas por competências.
Experiência com aplicação e interpretação de testes e ferramentas comportamentais. Conhecimento em indicadores de RH. Conhecimento em processos de gestão de pessoas. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Boa comunicação verbal e escrita. Perfil analítico. Organização e gestão de prioridades.
Entregas e resultados esperados para a posição: O que esperamos deste profissional Queremos alguém que enxergue o RH como um parceiro estratégico do negócio, capaz de atrair os melhores talentos, apoiar o desenvolvimento das lideranças, utilizar indicadores para tomada de decisão e contribuir para a construção de uma cultura organizacional forte, saudável e orientada para resultados.
Se você acredita que pessoas são o principal diferencial competitivo de uma organização e gosta de transformar desafios em soluções, queremos conhecer você.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler