Assistente Executiva -Terceiro
- Publicação
- 31 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Inglês ou Espanhol avançado; Experiência prévia como Assistente Executiva ou função similar. Sobre nosso cliente: Empresa global está em busca de uma Assistente Executiva para apoiar a alta liderança e contribuir para a excelência operacional e organizacional da área. Descrição: Principais
Responsabilidades
Gerenciar agendas executivas e organizar reuniões presenciais e virtuais; Coordenar viagens nacionais e internacionais, incluindo logística, reservas e prestação de contas; Preparar apresentações, relatórios, atas e demais materiais de suporte à liderança; Organizar eventos internos, workshops e reuniões estratégicas; Realizar interface com stakeholders internos e externos; Controlar processos administrativos, documentos e informações confidenciais; Acompanhar prazos, pendências e demandas relacionadas às atividades da liderança; Apoiar projetos e iniciativas corporativas sempre que necessário.
Perfil desejável:
Requisitos
Experiência prévia como Assistente Executiva, Assistente de Diretoria ou função similar; Vivência no suporte a executivos e gestão de agendas complexas; Domínio do pacote Microsoft Office, especialmente Outlook, PowerPoint e Excel; Excelente organização, atenção aos detalhes e capacidade de priorização; Perfil proativo, colaborativo e orientado à solução de problemas; Discrição e habilidade para lidar com informações sensíveis e confidenciais.
Diferenciais: Inglês ou Espanhol avançado; Experiência em empresas multinacionais; Vivência com organização de viagens internacionais e eventos corporativos; Forte habilidade de relacionamento interpessoal e gestão de stakeholders.
O que está sendo ofertado: Job Offer Oportunidade de atuar em uma empresa multinacional de referência em seu mercado; Exposição à liderança e participação em iniciativas estratégicas; Ambiente colaborativo e profissional; Possibilidades de desenvolvimento e crescimento de carreira; Pacote de remuneração e benefícios alinhado ao mercado.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page