Business Partner de RH

in Nível: Consultor Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Disponibilidade de atuação em Horário Comercial Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios da empresa, considerando o ambiente digital e remoto.

Atuar como consultor estratégico para a liderança, fornecendo insights e soluções para os desafios de gestão de pessoas. Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RH, adaptando-as à realidade da empresa. Liderar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando canais digitais e técnicas de employer branding. Garantir uma experiência positiva para os candidatos, desde o primeiro contato até o onboarding.

Criar e implementar programas de desenvolvimento de carreira, treinamento e capacitação para os colaboradores. Promover uma cultura de feedback contínuo e reconhecimento, incentivando o desenvolvimento individual e em equipe. Implementar ações para promover o engajamento e a motivação dos colaboradores, considerando o ambiente remoto. Desenvolver e implementar um sistema de gestão de desempenho.

Fornecer suporte aos líderes na gestão de desempenho de suas equipes, auxiliando na definição de metas e no desenvolvimento de planos de ação. Identificar e desenvolver talentos de alto potencial, preparando-os para assumir posições de liderança no futuro. Atuar como guardião da cultura da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo. Implementar ações para fortalecer a comunicação interna e o senso de pertencimento dos colaboradores, mesmo em um ambiente remoto.

Monitorar o clima organizacional e identificar oportunidades de melhoria, propondo ações para fortalecer a cultura da empresa. Garantir o cumprimento das normas contratuais e das políticas internas da empresa. Gerenciar os processos administrativos de RH. Requisitos obrigatórios para a posição: Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência sólida em gestão de pessoas em empresas do digital.

Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Habilidade de construir relacionamentos e influenciar pessoas em diferentes níveis hierárquicos. Capacidade de diagnosticar problemas, propor soluções e implementar projetos. Ótimas habilidades de comunicação e negociação. Proatividade, organização e visão de negócios.