Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança | Projeto de Transformação Digital / HCM

Sobre o Desafio: Buscamos um(a) Consultor(a) Sênior de Gestão da Mudança para atuar em um projeto de implantação de uma nova solução de gestão de pessoas e força de trabalho (HCM/WFM), apoiando o cliente na preparação da organização e dos colaboradores para a mudança.

O profissional será responsável por conduzir a frente de Change Management do projeto, trabalhando em parceria com a equipe de implantação, liderança e áreas internas do cliente para identificar impactos, preparar os públicos envolvidos e apoiar a adoção da nova solução. Principais

Responsabilidades

Conduzir o diagnóstico inicial de Gestão da Mudança e prontidão organizacional; Identificar e analisar os impactos da implantação nos diferentes públicos, processos e formas de trabalho; Mapear stakeholders, públicos impactados, influenciadores e patrocinadores da mudança; Avaliar riscos de adoção e possíveis pontos de resistência; Estruturar a estratégia e o plano de Gestão da Mudança de acordo com o porte e a complexidade do projeto; Desenvolver e/ou orientar planos de comunicação, engajamento e treinamento; Definir ações específicas para RH, gestores, lideranças e colaboradores impactados; Apoiar sponsors e lideranças na comunicação e condução da mudança; Trabalhar em conjunto com o Gerente de Projeto e equipe funcional/técnica, integrando as ações de Change Management ao cronograma de implantação; Apoiar a preparação para o Go Live e ações de sustentação pós-implantação; Definir indicadores de adoção e acompanhar a efetividade das ações realizadas; Conduzir workshops e reuniões com stakeholders, inclusive em inglês; Produzir assessments, recomendações, planos de ação e apresentações executivas.

Requisitos

Experiência comprovada em projetos de Gestão da Mudança Organizacional; Experiência prática conduzindo Change Management em projetos de implantação ou transformação de sistemas corporativos; Experiência com projetos que envolvam mudança de processos e impacto em grande volume de usuários; Conhecimento de metodologias estruturadas de Gestão da Mudança; Experiência com assessment de impacto, stakeholder mapping, readiness assessment, comunicação, treinamento e gestão de resistência; Experiência trabalhando com sponsors, lideranças, RH e equipes de projetos; Excelente comunicação e capacidade de facilitação de workshops; Capacidade de atuar de forma consultiva e com autonomia; Inglês avançado, com capacidade para conduzir reuniões, workshops e apresentações.

000 usuários. Perfil que buscamos Buscamos alguém com senioridade e experiência prática, capaz não apenas de executar atividades de comunicação ou treinamento, mas de compreender o impacto organizacional da implantação e orientar o cliente sobre como preparar as pessoas para a mudança.

É importante ter autonomia para estruturar a abordagem de Change Management a partir do cenário do projeto, boa capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização e segurança para conduzir discussões com gestores e executivos. Habilidades e Conhecimentos Treinamentos, Gestão de Equipe