Consultor de RH

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-242143@vagas.abler.in Nível: Consultor Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios

Vale transporte Responsabilidades da posição: Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas. Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria. Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.

Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos. Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores. Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas. Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.

Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH. Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH. Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação. Orientação para resultados e foco em soluções. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências. Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH. Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.

Entregas e resultados esperados para a posição: Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria. Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional. Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas. Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa. Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário. Sobre A Empresa: Consultoria de RH Estratégico