AGIRH Consultoria Organizacional
CONSULTOR DE VENDAS (LEADS)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Consultor Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De Segunda à Sexta: 07h30 às 17h30 (40h/s) Responsabilidades da posição: ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Atender e converter leads interessados em soluções de eletromobilidade; Compreender as necessidades de cada cliente e apresentar soluções adequadas ao seu contexto; Realizar atendimento comercial consultivo; Elaborar e conduzir negociações até o fechamento das vendas; Acompanhar as oportunidades ao longo do funil comercial; Realizar follow-ups de forma estratégica, mantendo o relacionamento com potenciais clientes; Registrar e manter atualizadas as informações e interações comerciais no CRM; Acompanhar suas oportunidades e resultados, atuando com foco no alcance das metas comerciais; Executar outras atividades inerentes a sua função.
REMUNERAÇÃO I
Benefícios
Salário fixo + comissão atrativa; Vale alimentação: R$20,00 pago no cartão flash; Vale transporte ou auxilio transporte; Auxilio Cesta básica: R$ 45,00 pago no cartão flash; Leads qualificados (sem necessidade de prospecção ativa); Treinamento e desenvolvimento contínuo; Oportunidade de crescimento em um mercado inovador. JORNADA DE TRABALHO: De Segunda à Sexta: 07h30 às 17h30 (40h/s) Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Possuir Ensino Médio Completo; Experiência na área comercial será considerada um diferencial; Interesse ou afinidade com tecnologia, inovação e sustentabilidade; Capacidade de acompanhar oportunidades e conduzir negociações; Possuir vivência com vendas consultivas; Experiência com utilização de CRM e acompanhamento de funil comercial; Possuir Experiência com Inside Sales, SDR, Closer ou vendas internas [DIFERENCIAL]; Conhecimentos ou interesse pelos segmentos de energia, mobilidade elétrica, eletromobilidade ou tecnologia [DIFERENCIAL];
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler