Consultor Técnico de Relacionamento e Vendas
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-368646@vagas.abler.in Nível: Consultor Cursos de: Auxiliar Administrativo Escolaridade: Graduação - Auxiliar Administrativo - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: de segunda a sexta feira das 08:45 às 17:45;
Benefícios
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale transporte, Vale refeição, Vale alimentação Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Consultor Técnico de Relacionamento e Vendas que una expertise em tecnologia com habilidades comerciais para impulsionar a adoção de soluções inovadoras junto a clientes corporativos. Venha fazer parte de uma multinacional, líder de mercado, que comercializa impressoras de diversos portes!
Responsabilidades · Realização de Vendas de Equipamentos e tintas, conforme orientação da empresa; · Prospecção e agendamento de visitas; · Visitas comerciais com grande frequência; · Contato e negociações com canal de distribuição no estado do RJ; · Suporte diário aos canais de distribuição; · Acompanhamento de metas x realizado mensalmente; · Demonstrações e desenvolvimento de novos mercados de vendas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação em Administração, Engenharia, Tecnologia ou áreas afins Experiência mínima de 3 anos como consultor técnico, representante de vendas ou engenheiro de pré‑vendas Domínio de CRM (Salesforce, HubSpot ou similar) e ferramentas de automação de marketing Excelência em comunicação verbal e escrita em português Capacidade de trabalhar em ritmo acelerado e atender metas de vendas Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 20% na taxa de conversão de propostas técnicas em contratos firmados Contribuição para crescimento de receita anual de R$ 5 milhões em contas existentes Redução de 30% no ciclo de fechamento em comparação com o período anterior Melhoria de qualidade do relacionamento medido por NPS de clientes em 15 pontos
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler