Coordenador(a) de Talent Acquisition & Employer Branding

Empresa nacional em expansão busca Coordenador de TA & Employer Branding. Se você une visão estratégica e execução em TA, queremos conhecê-lo. Sobre nosso cliente: Empresa do setor de varejo em expansão. Descrição: Liderar a estratégia de Talent Acquisition da organização, garantindo a atração dos profissionais alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.

Desenvolver e implementar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo o posicionamento da companhia como empregadora de escolha em diferentes mercados e públicos. Estruturar estratégias de atração de talentos para distintos contextos organizacionais, incluindo operações, áreas corporativas e modelos descentralizados de negócio. Evoluir processos, metodologias, governança e indicadores de recrutamento e seleção, assegurando escalabilidade, eficiência e excelência na experiência dos candidatos e gestores.

Desenvolver soluções e ferramentas que apoiem líderes e parceiros internos em suas demandas de atração e seleção de talentos. Ampliar e diversificar canais de recrutamento, criando estratégias inovadoras de sourcing e construção de comunidades de talentos. Avaliar, testar e implementar novas tecnologias, tendências e melhores práticas aplicadas à aquisição de talentos e experiência do candidato.

Utilizar dados, indicadores e inteligência de mercado para apoiar decisões, identificar oportunidades e promover melhorias contínuas nos processos e resultados da área. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, influenciando decisões relacionadas à atração, seleção e planejamento de talentos. Conectar estratégia e execução, transformando ideias em iniciativas que gerem impacto concreto na capacidade de atração, crescimento e competitividade da organização.

Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de talentos, impulsionando iniciativas que apoiem a sustentabilidade e o crescimento dos negócios.

Perfil desejável: Formação superior completa em áreas relacionadas Experiência prévia na coordenação de processos de recrutamento e seleção Conhecimento em estratégias de atração de talentos Habilidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente Comunicação clara e assertiva Capacidade de análise de indicadores e resultados Proatividade e foco em resultados O que está sendo ofertado: Pacote atrativo. Se esta posição faz sentido para o seu perfil, candidate-se.