CAMP Mangueira
COORDENADOR COMERCIAL
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Coordenador Cursos de: Gestão Empresarial Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: · Representar o CAMP Mangueira, divulgando seus serviços e programas com o objetivo de ampliar as parcerias existentes e o crescimento institucional; · Prospectar novos clientes: elaborando, enviando e acompanhando propostas comerciais; · Cultivar relacionamentos com os clientes, entendendo necessidades e objetivos; · Desenvolver estratégias de vendas para atingir metas de receita, identificando oportunidades de upsell e cross-sell (valor agregado, oferta dos diversos serviços…); · Negociação de acordo com clientes, garantindo que sejam mutuamente benéficos; · Atuar na liderança da área Comercial, liderando assistentes de contas, administrativos; Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Coordenador Comercial dinâmico e orientado a resultados para liderar nossa equipe de vendas e impulsionar o crescimento do negócio. Se você tem paixão por metas, processos de vendas eficientes e gosta de transformar dados em estratégias, essa é a sua oportunidade.
Responsabilidades
Planejar e executar estratégias de vendas que aumentem a receita da empresa. Liderar, motivar e treinar a equipe de vendas para alcançar e superar metas mensais. Gerenciar o pipeline de oportunidades, garantindo alta taxa de conversão e fechamento. Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) e gerar relatórios de resultados para a diretoria. Colaborar com marketing na definição de campanhas e geração de leads qualificados. Desenvolver e otimizar processos comerciais, incluindo uso de CRM e automação.
Remuneração FIXA + VARIÁVEIS Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência em vendas B2B ou B2C. Habilidade comprovada em liderar equipes de vendas. Domínio de CRM (Salesforce, HubSpot ou similar). Capacidade de analisar dados e gerar relatórios de performance. Boa comunicação e habilidades de negociação.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler