Coordenador de Atração de Talentos

O Coordenador de Atração e Seleção é responsável por liderar e aprimorar os processos de recrutamento e seleção, desenvolvendo políticas inovadoras e estratégias eficazes alinhadas às tendências do mercado. Atua na definição e atualização de normas e procedimentos, assegurando a acuracidade dos dados e a efetividade das contratações. Gerencia integralmente os processos seletivos, conduz entrevistas, avalia candidatos e garante a excelência técnica e comportamental nas admissões.

Também é responsável por garantir a divulgação eficiente das vagas, utilizar ferramentas e metodologias inovadoras de seleção e promover a melhoria contínua dos indicadores da área. Além disso, colabora com a liderança na definição de perfis, fortalece a marca empregadora e mantém o relacionamento com fornecedores estratégicos, sempre com foco em inovação, agilidade e alinhamento com os objetivos organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

Avaliar e propor políticas inovadoras de Atração e Seleção, por meio da definição, divulgação e atualização contínua de normas e procedimentos, resultando em estratégias de recrutamento mais eficazes e alinhadas às tendências de mercado; Assegurar a acuracidade das informações e dados dos relatórios de indicadores, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação orientados por dados para otimização dos resultados; Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento criativas e eficazes, gerenciar integralmente o processo seletivo, conduzindo entrevistas, avaliando candidatos e garantindo a excelência técnica e comportamental nas contratações; Garantir a divulgação eficiente das vagas, a captação de talentos e a condução de entrevistas, utilizando ferramentas e metodologias inovadoras de seleção, que proporcionem maior agilidade e assertividade nas contratações; Assegurar o cumprimento das metas da área e dos SLAs estabelecidos, por meio de uma gestão orientada a indicadores e à melhoria contínua; Promover a eficiência e a evolução constante do processo seletivo, com foco na otimização dos KPIs, adotando novas metodologias, tecnologias e práticas inovadoras de gestão; Apoiar no fortalecimento da marca empregadora, desenvolvendo estratégias criativas de atração e retenção de talentos, alinhadas à cultura organizacional e aos desafios do mercado; Gerir e manter o relacionamento com fornecedores estratégicos da área, buscando soluções inovadoras que agreguem valor ao processo seletivo; Atuar em parceria com a liderança, realizando o levantamento de perfil, redigindo e divulgando descrições de vagas em diversos canais (sites de carreira, universidades, redes sociais e mídias especializadas), conduzindo entrevistas quando necessário; Estimular e incorporar práticas de inovação no processo de seleção, com foco em agilidade, qualidade e alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.

Requisitos e qualificações

Curso Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência profissional comprovada com liderança em atração de atração de talentos; Conhecimentos em ferramentas e práticas de atração inovadoras; Sólidos conhecimentos de políticas de RH; Atuação com Bancos de dados de RH, sistemas de monitoramento e de gestão de candidatos; Conhecimentos com mídia social, especialmente LinkedIn; Desejável: Conhecimento em metodologias ágeis.