Di Gaspi
Coordenador de Desenvolvimento
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 10 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Varejo de calçados, confecções, acessórios e artigos esportivos busca profissional Coordenador de Desenvolvimento em São Paulo. Com mais de 37 anos de história, a Di Gaspi é uma marca consolidada e reconhecida por oferecer moda de qualidade, preço justo e um atendimento que faz a diferença.
Responsabilidades
Estruturar e conduzir os ciclos de Avaliação de Desempenho, 9 Box e calibração de talentos. Conectar os resultados de performance às estratégias de PDI, desenvolvimento, talentos e sucessão. Identificar gaps e direcionar prioridades de desenvolvimento e capacitação. Atuar no desenvolvimento das lideranças, fortalecendo práticas de gestão, feedback e desenvolvimento de equipes. Conduzir iniciativas de cultura organizacional, clima, engajamento e experiência do colaborador.
Fortalecer práticas de gestão do conhecimento. Acompanhar indicadores de pessoas e propor ações a partir dos dados. Atuar de forma integrada com diferentes áreas, apoiando projetos de transformação e evolução organizacional. Liderar e desenvolver a equipe sob sua responsabilidade.
Requisitos
- Formação superior em Psicologia. - Administração. - Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em Desenvolvimento Organizacional, DHO ou áreas relacionadas. Conhecimento e experiência com Avaliação de Desempenho e 9 Box. Vivência com gestão por competências, PDI e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em cultura, clima, engajamento e experiência do colaborador. Capacidade analítica e familiaridade com indicadores de RH. Boa comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis da organização. Perfil organizado, proativo, colaborativo e orientado para resultados. Experiência ou potencial para liderança e desenvolvimento de equipe. Informacoes adicionais: Modelo: Presencial
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol