Coordenador de Gestão de Ativos e Confiabilidade
- Publicação
- 3 de ago. de 2026
- Última verificação
- 2 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Referência em valorização de resíduos, geração de biogás, biometano e energia renovável, na região de São Paulo - SP.
Descrição da vaga
Liderar a implantação e evolução do Sistema de Gestão de Ativos (SGA), promovendo a cultura de confiabilidade e as melhores práticas alinhadas à ISO 55000; Desenvolver estratégias de gestão do ciclo de vida dos ativos, engenharia de confiabilidade e manutenção, visando maximizar disponibilidade, desempenho e eficiência operacional; Estruturar processos, indicadores e metodologias de melhoria contínua, utilizando ferramentas como RCM, FMEA, RCA e KPIs de manutenção; Exercer liderança técnica e matricial junto às equipes de Engenharia, Manutenção e Operação, influenciando a padronização dos processos nas diferentes plantas industriais; Gerenciar planos de manutenção, orçamento de O&M, gestão de sobressalentes e iniciativas voltadas à otimização de custos e aumento da confiabilidade dos ativos; Apoiar a expansão da área de Transição Energética, participando da implantação de novas plantas industriais e garantindo a evolução dos processos de gestão de ativos; Híbrido (4 dias presenciais e 1 remoto).
Perfil desejado: Formação superior em Engenharia Mecânica ou Engenharia Elétrica; pós-graduação em Gestão de Ativos, Confiabilidade, Engenharia de Manutenção ou áreas correlatas; Experiência consolidada em gestão de ativos, engenharia de confiabilidade, implantação de processos e manutenção industrial em segmentos como energia, mineração, química, petroquímica ou indústrias de processo contínuo; Vivência em implantação ou gestão de sistemas baseados na ISO 55000, além de conhecimentos em RCM, FMEA, RCA, Lean, Kaizen e sistemas de gestão de manutenção (CMMS/EAM); Forte capacidade de liderança, influência e relacionamento interpessoal, com disponibilidade para viagens frequentes (cerca de 30%) e atuação em ambiente corporativo em expansão.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half