Coordenador de Recursos Humanos

Liderar e executar os subsistemas de RH e as rotinas de Departamento Pessoal, atuando de forma estratégica e operacional. O objetivo é garantir a conformidade legal da empresa e o desenvolvimento contínuo do capital humano, servindo como parceiro estratégico das lideranças.

Responsabilidades e atribuições

Executar o fechamento da folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb). Realizar os processos de admissão, demissão e homologações, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e convenções e acordos coletivas. Gerir o controle de ponto eletrônico, banco de horas, férias e afastamentos. Administrar o pacote de benefícios (saúde, odontológico e VT). Acompanhar fiscalizações trabalhistas e atuar na interface com a contabilidade ou jurídico.

Realizar os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfis até a integração.

Requisitos e qualificações

Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: Sólida vivência generalista em RH, com experiência comprovada em processos de Departamento Pessoal. Conhecimentos Técnicos: Domínio da Legislação Trabalhista (CLT) e normas do eSocial. Ferramentas: Excel avançado e experiência com softwares de gestão de RH/Folha (como IOB online, Folhamatic, IZeus). Requisitos desejáveis: Capacidade de trabalhar em equipe e apoiar gestores na tomada de decisão. Boa comunicação.

Habilidade para lidar com informações confidenciais e prazos rigorosos.