Coordenador Fiscal
- Publicação
- 21 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Experiência com SAP e gestão de pessoas Domínio dos impostos diretos e conhecimento sólido em indiretos Sobre nosso cliente: Empresa de grande porte com atuação no setor de energia, presente em diferentes mercados e com forte participação no desenvolvimento e na operação de projetos de infraestrutura. Busca combinar excelência operacional, inovação e sustentabilidade para gerar valor de longo prazo, contando com equipes multidisciplinares e um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional.
Descrição: Assegurar a realização das atividades fiscais corretamente no prazo estabelecido, para que possam encaminhar o reporte aos acionistas do Grupo para tomada de decisões, e os respectivos tributos pagos e as obrigações acessórias transmitidas ao Fisco, sem incidências de multas e juros.
Liderar as análise e implementação dos impactos da Reforma Tributária nas operações de todas as empresas do Grupo, garantindo o comprimento das novas obrigações acessórias e regras operacionais estabelecidas na Reforma Tributária, apoiando a estratégia de transição entre os regimes atual e futuro, considerando o período de convivência entre tributos. Analisar o cenário das empresas e todas as oportunidades de
Benefícios
Fiscais, mantendo um Planejamento Tributário em linha com as Normas Tributárias Brasileiras e otimizando os resultados das empresas do Grupo. Perfil desejável: - Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis ou áreas correlatas; - Inglês intermediário; - Experiência com SAP; - Experiência com gestão de pessoas; - Desejável: conhecimento no sistema Guepardo e na legislação do setor elétrico. O que está sendo ofertado: Modelo de trabalho híbrido: 4 X 1 Localização: Itaim
Benefícios
- PLR 2 salários - Assistência Médica e Odontológica: Sul América sem coparticipação - VA/VR: R$1.700,00 - Previdência Privada - Seguro de Vida - Estacionamento ou Vale transporte
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page