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Desenvolvedor(a) iOS Sênior
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Especialista Cursos de: ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS Escolaridade: Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS - Cursando Tipo de contrato: Cooperados Jornada de trabalho: Presencial - região da Berrini/Brooklin - SP Responsabilidades da posição: Somos uma empresa consolidada no desenvolvimento de soluções de tecnologia para gestão de mobilidade corporativa (MDM/UEM), com produtos que atendem grandes clientes e operam em escala.
Buscamos um(a) Desenvolvedor(a) iOS Sênior para fortalecer nosso time de engenharia e atuar no desenvolvimento de soluções voltadas à gestão e proteção de dispositivos corporativos.
Responsabilidades
Desenvolver e evoluir aplicativos iOS nativos utilizando Swift; Implementar integrações com APIs REST e fluxos de negócio complexos junto ao backend; Trabalhar com recursos avançados da plataforma iOS, incluindo gerenciamento de dispositivos, perfis de configuração e notificações push; Atuar na otimização da estabilidade, segurança e performance das aplicações; Garantir aderência às políticas de publicação e revisão da App Store; Participar de refinamentos, plannings e code reviews; Contribuir com decisões de arquitetura desde a concepção das funcionalidades; Acompanhar a qualidade das entregas em produção e o desempenho dos aplicativos em dispositivos reais.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência sólida em desenvolvimento iOS nativo; Domínio de Swift; Experiência com consumo e integração de APIs REST; Conhecimento de arquiteturas como MVVM e Clean Architecture; Vivência com injeção de dependência e testes unitários; Familiaridade com Git, CI/CD e metodologias ágeis; Experiência com Jira ou Azure DevOps; Capacidade de diagnosticar problemas por meio de logs, profiling e testes em dispositivos reais; Perfil autônomo, analítico e com boa comunicação escrita.
Modelo de contratação é Cooperado. Bonificação anual de até 2 salários. Plano de saúde Unimed pago 100% pela empresa - coparticipação descontado é pelo colaborador 15 dias de descanso remunerado.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler