Designer Gráfico
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Somos uma empresa especializada em soluções audiovisuais de alto impacto, conectando tecnologia, criatividade e estratégia para transformar espaços em experiências memoráveis. Local Rio de Janeiro - RJ Presencial
Responsabilidades
Desenvolver peças gráficas para campanhas de marketing, comunicação institucional e ações comerciais. Desenvolver materiais para eventos, ativações de marca e comunicação interna. Garantir a aplicação consistente da identidade visual da empresa em todos os canais. Apoiar a criação de materiais para o time comercial, contribuindo para apresentações, propostas e ações de vendas. Trabalhar em parceria com Social Media, Growth Marketing e demais áreas para transformar estratégias em soluções visuais.
Realizar ajustes, adaptações e desdobramentos de peças conforme diferentes formatos e plataformas. Organizar e manter atualizado o banco de arquivos, templates e materiais gráficos da empresa. Acompanhar tendências de design, comunicação e recursos visuais, propondo melhorias contínuas.
Requisitos
Experiência prévia como Designer Gráfico ou em áreas correlatas. Ensino superior ou em curso em Design, Marketing ou áreas correlatas. Domínio do pacote Adobe (Photoshop, Illustrator e InDesign). Excelente senso estético, criatividade e atenção aos detalhes. Experiência no desenvolvimento de materiais digitais e impressos. Desejável conhecimento em edição básica de vídeos e motion design (After Effects ou Premiere Pro).
Benefícios
Convênio Médico Convênio Faculdade Dasa, Starbem, Wellhub, Avus Faixa salarial R$ 3.000,00 por mês Carga horária de segunda a sexta-feira, das 09:00 às 18:00 (com 1 hora de almoço) Tipo de contrato Pessoa Jurídica/MEI Sobre A Empresa: Somos uma empresa especializada em soluções audiovisuais de alto impacto, conectando tecnologia, criatividade e estratégia para transformar espaços em experiências memoráveis.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil