ESAPIENS
Designer Gráfico Jr - Astrolink
- Publicação
- 21 de ago. de 2026
- Última verificação
- 4 de set. de 2026
- Fonte responsável
- ESAPIENS — via ATS Mindsight
Sobre a vaga
O Astrolink está em busca de um(a) Designer Gráfico Jr para integrar o time de Marketing e apoiar na criação de peças visuais para redes sociais e campanhas digitais. Você vai trabalhar de perto com o time de conteúdo e marketing, transformando briefings em peças que comuniquem a identidade da marca de forma criativa e consistente. Além de integrar o time da maior rede de Astrologia e Autoconhecimento do Brasil, presente em mais de 180 países e 6 idiomas.
O que esperamos de você: Criar peças gráficas para redes sociais (Instagram e TikTok, principalmente) — posts, stories, carrosséis e banners Desenvolver o visual de campanhas de marketing (landing pages, artes para anúncios estáticos e em vídeo) entre outros materiais gráficos para o site do Astrolink.
Adaptar peças para diferentes formatos e plataformas mantendo a consistência visual da marca Colaborar com o time de conteúdo para alinhar mensagem visual e copy Receber feedback e iterar rapidamente sobre as peças criadas Acompanhar tendências de mercado e de design em geral Suas vantagens competitivas: Experiência prévia com criação de peças gráficas (portfólio pessoal, freelas, estágio ou projetos acadêmicos já contam) Domínio de ferramentas de design como Adobe Photoshop, Illustrator e/ou Figma / Canva Noções de composição, tipografia, cor e hierarquia visual Organização e atenção a prazos, já que vai lidar com demandas de calendário editorial Boa comunicação para receber e aplicar feedbacks Portfólio atualizado (obrigatório para candidatura) Ser proativo e estar sempre aberto para aprender novas técnicas e ferramentas Diferenciais que apreciamos: Conhecimento básico em edição de vídeo Conhecimento em criação de materiais para sites e interfaces Vivência com uso de IA para suporte gráfico Experiência profissional com social media ou marketing digital Familiaridade com Astrologia e interesse pela área Nossos incentivos: Remuneração fixa Remuneração variável 22 dias úteis/ano de recesso remunerado Auxílio setup Day off no mês de aniversário + Gift card Licença paternidade estendida Flexibilidade de horário TotalPass Etapas do processo Candidatura Testes comportamentais Entrevista com a Recruiter e o gestor de área Teste criativo Carta proposta Contratação
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: ESAPIENS — via ATS Mindsight