DIRETOR(A) DE ARTE SÊNIOR
- Publicação
- 17 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Trampos
Sobre a vaga
Descrição da vaga
Buscamos Diretor(a) de Arte Sênior, contratação PJ, com experiência em criação e execução visual, on e off. Com perfil criativo, repertório visual e capacidade de transformar conceitos em ideias e peças para diferentes canais. Principais
Responsabilidades
- Interpretar briefings e transformar direcionamentos estratégicos em soluções criativas. - Criar conceitos e Key Visuals. - Desdobrar campanhas em múltiplos formatos (on e off). - Desenvolver materiais de PDV e embalagens. - Criar e evoluir identidades visuais e marcas. - Produzir layouts para apresentações e materiais gráficos. - Desenvolver materiais impressos, como anúncios, materiais promocionais. - Criar peças para o digital, incluindo redes sociais, mídia digital, landing pages, e-mails, banners e outros formatos. - Garantir consistência visual e qualidade das entregas; - Realizar adaptações, desdobramentos e finalização de materiais.
Requisitos
Domínio do pacote Adobe, especialmente Photoshop, Illustrator, InDesign. Experiência comprovada na criação de materiais impressos e digitais. Portfólio que demonstre experiência em criação de peças para diferentes canais. Cuidado e esmero com os detalhes das peças. Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à criação. Boa capacidade de composição, tipografia, tratamento de imagem e construção de identidade visual. Organização e autonomia para conduzir as próprias entregas.
Capacidade de trabalhar com diferentes demandas e prazos simultaneamente. Diferenciais: Mais de 3 anos de experiência em Direção de Arte. Desenvolver e adaptar conteúdos com motion design, criando animações e peças em movimento para redes sociais, mídia digital, apresentações e vídeos. Conhecimento e experiência em motion design. Experiência prática com IA generativa para criação de imagens, vídeos e apoio ao desenvolvimento de conceitos. Experiência com edição de vídeo. Outras informações: Trabalho 100% remoto.
Processo seletivo: análise de currículo e portfólio + entrevista por vídeo.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Trampos