Engenheiro de Software Full Stack Junior
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Analista Cursos de: Análise e Desenvolvimento de Sistemas,Ciência da Computação,Engenharia da Computação,Engenharia de Software,Sistemas de Informação,Tecnologia da Informação Escolaridade: Graduação - Análise e Desenvolvimento de Sistemas,Ciência da Computação,Engenharia da Computação,Engenharia de Software,Sistemas de Informação,Tecnologia da Informação - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Carga horária: 160 horas/mês100% Remoto Disponibilidade para home-office Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Estamos em busca de um Engenheiro de Software Full Stack Junior para integrar nossa equipe de desenvolvimento. Se você é apaixonado por criar soluções eficientes e quer crescer em um ambiente colaborativo, esta é a oportunidade certa.
Responsabilidades
js. Trabalhar com frameworks front-end como React ou Angular. Implementar APIs RESTful e consumir serviços externos. Colaborar com designers e product owners para entregar funcionalidades de alta qualidade. Participar de code reviews e práticas de qualidade de código. Contexto da empresa Somos uma organização que valoriza inovação, diversidade e crescimento profissional contínuo.
Nosso objetivo é entregar produtos que impactem positivamente a vida de nossos usuários, promovendo um ambiente de aprendizado constante e colaboração entre equipes.
js Experiência com REST APIs e consumo de serviços externos Familiaridade com Git e fluxo de trabalho em equipe Boa compreensão de conceitos de bases de dados (SQL ou NoSQL) Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento da performance de aplicações web em até 20% Redução do tempo de resposta de APIs em 15% Melhoria da qualidade de código através de code reviews e testes automatizados Contribuição para o crescimento técnico da equipe, compartilhando conhecimento Impacto direto na satisfação dos usuários finais, reduzindo erros e aumentando a confiabilidade
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler