Especialista de Vendas – SP/Capital
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Recrutei
Sobre a vaga
Especialista de Vendas – SP/Capital Buscamos profissional para atuar na área Comercial, com foco em gestão, relacionamento e desenvolvimento da carteira de clientes na região de São Paulo – Capital. Principais
Responsabilidades
Gerenciar e desenvolver a carteira de clientes da região; Realizar visitas comerciais e manter relacionamento próximo com os clientes; Identificar oportunidades para incremento de vendas e expansão dos negócios; Conduzir negociações de preços, condições comerciais e demais acordos; Acompanhar mercado, concorrência, preços e oportunidades comerciais; Monitorar os resultados da carteira e propor ações para melhoria de performance; Acompanhar a exposição e o posicionamento dos produtos nos clientes; Apoiar ações comerciais e inaugurações de novas lojas.
Requisitos
Experiência com gestão e desenvolvimento de carteira de clientes; Vivência com negociação comercial e relacionamento com clientes; Disponibilidade para atuação externa e realização de visitas na região de São Paulo/Capital. Região de atuação: São Paulo – Capital Contratação: CLT Salário: compatível com o mercado
Benefícios
assistência médica e odontológica, Wellhub, atendimento psicossocial, VA de R$ 325,00, VR de R$ 41,04/dia, PPR, seguro de vida, cartão farmácia, plataforma de idiomas e LinkedIn Learning, descontos em produtos, programa de metas por resultados, convênio SESI, cartão de Natal, entre outros. Jornada: segunda a sexta-feira, horário comercial
Benefícios
Vale Alimentação, Vale Transporte, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Wellhub, Seguro de Vida, Cartão Farmácia, Universidade Corporativa, Plataforma de Idiomas, Atendimento Psicológico, Atendimento Financeiro, Atendimento Jurídico, Desconto exclusivo em produtos, Reconhecimento por tempo de serviço, Kit Natalino, Previdência Privada, PPR Anual, Convênio com empresas parceiras
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Recrutei