Especialista DHO / BUSINESS PARTNER
- Publicação
- 25 de jun. de 2026
- Última verificação
- 30 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Estruturação da área de Pessoas. Sobre nosso cliente: Empresa nacional em forte expansão, com atuação no segmento de serviços e presença em diversas regiões do Brasil. A companhia, vive um momento de crescimento acelerado e profissionalização da sua estrutura, com foco em governança, padronização e escalabilidade do negócio. O time corporativo, baseado em Campinas, atua como núcleo estratégico da operação, apoiando unidades distribuídas nacionalmente.
Descrição: Estruturar e implementar a área de RH/DHO, definindo processos, políticas e práticas alinhadas ao momento da empresa Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas a pessoas Liderar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em posições estratégicas e operacionais Desenvolver e implementar iniciativas de cultura organizacional, engajamento e clima Construir e acompanhar processos de avaliação de desempenho e desenvolvimento de talentos Apoiar a estruturação de trilhas de carreira e planos de desenvolvimento Implementar práticas de onboarding e experiência do colaborador Atuar na gestão e organização de indicadores de RH (KPIs) Garantir alinhamento entre crescimento da empresa e estrutura organizacional Interface com leadership team e stakeholders internos, garantindo aderência às diretrizes do fundo Perfil desejável: Experiência prévia em RH generalista com atuação em DHO e Business Partner Vivência em ambientes em crescimento, transformação ou estruturação Experiência sólida com recrutamento e seleção Perfil estruturador, com habilidade para criar processos do zero Boa comunicação e influência junto à alta liderança O que está sendo ofertado: CLT - Presencial em Campinas Bônus target de 1 salário de acordo com metas Plano de saúde Amil.
Seguro de Vida em grupo. Refeição no local. Cesta básica. Vale transporte.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page