Especialista em Learning Management
- Publicação
- 7 de ago. de 2026
- Última verificação
- 10 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Experiência sólida em Learning & Development, Educação Corporativa Conhecimento avançado no ingles Sobre nosso cliente: Empresa multinacional de tecnologia e fornecimento de software, localizada em São Paulo. Descrição: Liderar a evolução da estratégia de educação de clientes. Estruturar jornadas de aprendizagem voltadas para adoção, engajamento e melhor utilização das soluções da empresa. Definir prioridades, governar o pipeline de produção e organizar a esteira de desenvolvimento de conteúdos.
Trabalhar em parceria com Marketing para aumentar a visibilidade e o valor percebido do programa educacional. Atuar como ponte entre áreas de Produto, Customer Success, especialistas de negócio e Education. Construir indicadores, acompanhar métricas de aprendizagem, adoção e engajamento dos clientes. Identificar oportunidades de melhoria contínua na experiência educacional. Trocar experiências e compartilhar boas práticas com o time global de Education.
Perfil desejável: Formado(a) em áreas relacionadas a Marketing, Comunicação ou Recursos Humanos Experiência sólida em Learning & Development, Educação Corporativa ou Customer Education. Vivência na construção e gestão de programas educacionais digitais. Experiência em Learning Management Systems (LMS), atuando na administração e governança da plataforma. Capacidade de atuar tanto estrategicamente quanto na execução. Vivência com ferramentas de autoria como Articulate Storyline e Rise.
Conhecimento avançado no ingles para interface com global. Diferencial: Vivência em empresas de tecnologia, software, SaaS ou produtos digitais. Conhecimento no uso da IA como parte da construção dessa experiência, tanto para consulta e ter o potencial de criar os agentes de IA que vai ajudar na esteira de produção. O que está sendo ofertado: Vaga terceira CLT Atuação híbrido 2x3 Se esta posição faz sentido para o seu perfil, candidate-se.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page