Especialista em Recrutamento e Seleção - Híbrido
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Especialista em Recrutamento e Seleção - Híbrido em Guarulhos (Alphaville, São Paulo, Brazil).
Responsabilidades
Gerenciar processos de recrutamento de ciclo completo, desde a solicitação até a oferta e integração. Colaborar com gerentes de contratação e parceiros de negócios de RH para desenvolver estratégias eficazes de sourcing e contratação. Liderar esforços de recrutamento em uma ampla gama de funções, incluindo Manufatura, Técnico, Engenharia, Comercial, Corporativo e Serviços Compartilhados. Recrutar para posições em múltiplos níveis organizacionais, desde colaboradores individuais até cargos de liderança sênior.
Apoiar as necessidades de contratação em todo o Brasil e outros países da América Latina. Construir e manter pipelines de talentos diversos para atender às necessidades atuais e futuras dos negócios. Proporcionar uma experiência excepcional para candidatos e gerentes de contratação durante todo o ciclo de recrutamento. Utilizar inteligência de mercado e insights de talentos para influenciar decisões de contratação e planejamento de força de trabalho.
Garantir a gestão precisa e em conformidade das atividades de recrutamento dentro do Sistema de Rastreamento de Candidatos.
Requisitos
Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada. Mínimo de 5 anos de experiência em Aquisição de Talentos, preferencialmente em uma organização multinacional. Experiência comprovada em recrutamento em várias funções, incluindo manufatura, técnico, comercial e corporativo. Experiência em contratação para vários níveis organizacionais, desde posições de nível básico e profissional até gestão e cargos de liderança sênior.
Experiência em apoiar recrutamento em vários países da América Latina. Informacoes adicionais: Contrato: Híbrido Modelo: Híbrida
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol