Especialista em Remuneração
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Jobbol
Sobre a vaga
Empresa busca profissional Especialista em Remuneração em Rio de Janeiro.
Responsabilidades
Liderar a estratégia de remuneração executiva. Estruturar e evoluir programas de remuneração executiva (fixa e variável). Liderar a gestão do ciclo de MBO executivo (metas, KPIs, apuração e pagamento). Desenvolver modelos de incentivos de longo prazo (LTI), alinhados à estratégia. Integrar métricas de performance (financeiras, operacionais e estratégicas) aos incentivos. Atuar junto à liderança e comitês na tomada de decisão estratégica. Garantir governança, compliance e eficiência dos programas.
Requisitos
Sólida experiência em Executive Compensation, MBO e LTI. Forte capacidade analítica e visão estratégica de negócio. Experiência com modelagem de remuneração e indicadores de performance. Habilidade de influência e interface com executivos. Experiência em empresas de grande porte ou capital aberto. Atuação em transformação organizacional e digital. Informacoes adicionais: Modelo: Presencial
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Jobbol