ESPECIALISTA EM REMUNERAÇÃO

Estruturar, revisar e manter a política de Cargos, Salários e Remuneração. Desenvolver e revisar a arquitetura de cargos, tabelas salariais, faixas de remuneração e trilhas de carreira. Conduzir processos de descrição, avaliação e classificação de cargos. Elaborar estudos de enquadramento, promoções, mérito, movimentações, transferências e evolução salarial. Realizar pesquisas salariais e benchmarking de mercado, propondo melhorias para garantir competitividade, equidade interna e aderência às melhores práticas.

Desenvolver análises de impacto financeiro relacionadas à remuneração, movimentações de pessoal e estrutura organizacional. Elaborar e acompanhar indicadores estratégicos, dashboards e apresentações para suporte à tomada de decisão. Apoiar projetos de estrutura organizacional, dimensionamento de equipes, revisão de estruturas e desenho organizacional.

Conduzir estudos relacionados a trilhas de carreira, movimentações internas, planos de carreira e planos de sucessão, apoiando a identificação de posições críticas e potenciais sucessores. Realizar análises de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, avaliando seus impactos nas políticas de remuneração, orçamento de pessoal e práticas internas, garantindo a conformidade legal e propondo adequações quando necessário.

Participar de projetos de implantação, integração e melhoria de processos e sistemas de RH, preferencialmente envolvendo o ERP TOTVS. Garantir a conformidade das políticas internas e dos processos relacionados à remuneração. Identificar oportunidades de melhoria, propondo soluções que fortaleçam a governança, a eficiência e a evolução dos processos de Remuneração e Cargos & Salários.

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de um(a) Especialista em Remuneração para atuar de forma estratégica na estruturação, revisão e evolução das práticas de Cargos, Salários e Remuneração da empresa. Procuramos um profissional altamente qualificado, com sólida experiência na área, perfil analítico, visão estratégica e capacidade de conduzir projetos de forma autônoma, contribuindo para o fortalecimento da área de RH por meio de análises consistentes, indicadores e melhores práticas de mercado.

Requisitos e qualificações

Requisitos

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Estatística, Contabilidade ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Remuneração, Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou áreas correlatas. Sólida experiência em Remuneração, com forte atuação em Cargos e Salários. Experiência comprovada na implantação, revisão e estruturação de políticas de remuneração, planos de cargos e salários, arquitetura de cargos e trilhas de carreira.

Vivência na elaboração de estudos de movimentação salarial, enquadramentos, promoções, mérito e sucessão. Experiência na condução de pesquisas salariais e benchmarking de mercado. Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Hay, Mercer IPE, Korn Ferry ou similares. Vivência na análise e interpretação de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, avaliando seus impactos na remuneração e estrutura organizacional.

Excel avançado, incluindo Power Query, tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e análise de grandes volumes de dados. Power BI avançado, com experiência na criação de dashboards gerenciais e indicadores estratégicos. Experiência com sistemas de RH e ERP, sendo desejável vivência com TOTVS. Conhecimento em orçamento de pessoal (headcount), indicadores de RH, estrutura organizacional e análises financeiras relacionadas à remuneração. Competências Elevada capacidade analítica e visão estratégica.

Perfil proativo, organizado e orientado para resultados. Autonomia para conduzir projetos e implementar melhorias. Excelente comunicação, influência e relacionamento interpessoal. Facilidade para trabalhar com dados, indicadores e informações estratégicas. Capacidade de propor soluções e apoiar decisões com base em análises técnicas. Discrição, ética e comprometimento com informações confidenciais. Requisitos desejáveis: Experiência em projetos de estruturação e transformação organizacional.

Vivência na implantação ou otimização de processos de Remuneração e Cargos & Salários. Experiência na construção ou revisão de planos de sucessão e programas de carreira. Conhecimento em People Analytics. Certificações ou especializações em Remuneração, Cargos & Salários, People Analytics ou metodologias de avaliação de cargos.