Especialista Treinamento e Desenvolvimento -
- Publicação
- 8 de jul. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Michael Page
Sobre a vaga
Inglês avançado; Profissional com experiência sólida em DHO. Sobre nosso cliente: A COFCO International é uma das maiores empresas globais do agronegócio, atuando na produção, processamento, comercialização e distribuição de commodities agrícolas. No Brasil, a empresa possui uma atuação estratégica no setor, conectando produtores, mercados e consumidores por meio de uma cadeia integrada de operações.
Descrição: Principais desafios da posição: Atuar em DHO, com foco em Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa, Treinamento, Talentos e Sucessão; Estruturar e conduzir programas voltados à jornada do colaborador e desenvolvimento corporativo; Desenvolver iniciativas como: Programa de Liderança; Programa de Jovens Talentos; Onboarding; Team Building; Programas de treinamento para diferentes níveis da organização; Conduzir ciclos de performance, calibração de talentos e planos de desenvolvimento; Atuar com análise de potencial e sucessão; Criar conteúdos e soluções de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio; Facilitar treinamentos presenciais e conduzir grupos com diferentes públicos.
Perfil desejável: Buscamos profissionais com: Experiência sólida em DHO; Vivência em projetos de Desenvolvimento Organizacional, Educação Corporativa e Treinamento; Experiência na criação de conteúdos e estruturação de treinamentos; Perfil criativo, estratégico e com visão de negócio; Boa comunicação, relacionamento interpessoal e habilidade para influenciar diferentes níveis da organização; Capacidade de organização, priorização e gestão de múltiplos projetos; Inglês intermediário/avançado.
O que está sendo ofertado: Vaga Terceira CLT, 6 meses (via Page Interim) Escala Híbrida, 3 dias presenciais Localidade: Cidade Monções Horário Comercial
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Michael Page