Especificador(a) Técnico(a) Júnior | Curitiba
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-390166@vagas.abler.in Nível: Especialista Cursos de: Artuitetura,Engenharia,Construção Civil,Áreas Correlatas Escolaridade: Graduação - Artuitetura,Construção Civil,Engenharia,Áreas Correlatas - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Comercial Disponibilidade para viajar a trabalho
Benefícios
Auxilio Alimentação, Vale transporte Responsabilidades da posição: Sobre a oportunidade A empresa está ampliando sua equipe e busca um(a) Especificador(a) Técnico(a) Júnior para atuar no desenvolvimento de relacionamento e geração de oportunidades junto ao mercado de arquitetura e construção civil.
O especificador é uma posição técnico-comercial estratégica: seu papel é estar próximo de arquitetos, escritórios, especificadores, engenheiros e profissionais envolvidos em projetos, apresentar as soluções, identificar oportunidades e fazer com que os produtos estejam presentes nos projetos. Você não precisa ser um vendedor tradicional. Precisamos de alguém com boa base técnica, perfil comercial, disposição para aprender e vontade de crescer. Principais
Responsabilidades
Realizar visitas a arquitetos, escritórios de arquitetura, especificadores, engenheiros e construtoras; Apresentar produtos, materiais e soluções; Apoiar processos de especificação técnica; Prospectar novos contatos e oportunidades; Desenvolver relacionamento com profissionais do mercado; Reativar contatos e clientes; Identificar projetos durante as visitas; Realizar follow-ups; Registrar contatos e oportunidades no CRM; Organizar agenda e roteiro de visitas; Apoiar a elaboração de memoriais descritivos e materiais técnicos; Encaminhar oportunidades qualificadas para o vendedor responsável; Acompanhar o desenvolvimento das oportunidades; Trabalhar em conjunto com o time comercial; Realizar prestação de contas das visitas e atividades realizadas.
Perfil que buscamos Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e com vontade de crescer. É importante ter iniciativa para prospectar, marcar visitas, construir relacionamentos e buscar oportunidades. Não esperamos que o profissional chegue pronto. A posição Júnior contará com treinamento, acompanhamento e desenvolvimento em campo, especialmente no início da jornada. Por outro lado, buscamos alguém que tenha atitude, energia comercial e interesse genuíno em construir carreira na área.
Comissionamento 2% de comissão quando o profissional conduzir e fechar a oportunidade sozinho; Quando a oportunidade for conduzida em conjunto com o vendedor: 1% para o especificador; 1% para o vendedor. Por se tratar de projetos de alto ticket, não há teto de ganhos estabelecido.
Benefícios
Alimentação no local, com desconto de R$ 1,00 por dia; Vale-transporte, aproximadamente R$ 574,00; Plano odontológico após 3 meses; Despesas de viagens profissionais custeadas pela empresa, conforme política interna; Possibilidade de adiantamento de despesas de viagem mediante procedimento interno. O profissional poderá ter contato com projetos de diferentes portes e perfis, incluindo residências de alto padrão, empreendimentos, hotéis, resorts, shoppings e grandes obras.
É uma oportunidade para quem busca desenvolvimento profissional, contato com um mercado de alto padrão e possibilidade de crescimento dentro de uma empresa estruturada. Se você gosta de arquitetura, construção civil, relacionamento e tem vontade de crescer profissionalmente, queremos conhecer você.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação técnica ou superior em Arquitetura, Engenharia, Construção Civil ou áreas correlatas; Vivência com arquitetura, projetos, obras, especificação ou produtos relacionados à construção civil; Interesse pelo mercado de revestimentos, arquitetura e construção; Boa comunicação e facilidade de relacionamento; Perfil comercial e disposição para prospecção; Organização para gestão de agenda e follow-ups; Conhecimento ou familiaridade com CRM; Disponibilidade para atuação externa; Disponibilidade para viagens profissionais quando necessário.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler