SOU ESTAGIANDO
Estágio em Treinamento e Desenvolvimento
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-389478@vagas.abler.in Nível: Estagiário Cursos de: Psicologia,Gestão de Recursos Humanos,Gestão de Pessoas,Administração,Marketing Digital Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Pessoas,Gestão de Recursos Humanos,Marketing Digital,Psicologia - Indiferente Tipo de contrato: Estagiário Jornada de trabalho: Segunda a Sexta das 09:00 às 16:00 com 1 hora de intervalo Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) estagiário(a) criativo(a), organizado(a) e proativo(a) para integrar nosso time de treinamento e desenvolvimento. nessa posição, você terá contato com streamers e criadores de conteúdo, acompanhando seu desempenho e contribuindo para ações de treinamento, feedback e desenvolvimento de talentos.
Responsabilidades
Participar da aplicação de treinamentos e feedbacks, contribuindo para o aprimoramento e retenção dos talentos. Acompanhar lives dos streamers no TikTok, analisando seu desempenho e identificando oportunidades de melhoria. Observar o desempenho dos streamers e contribuir com orientações para seu desenvolvimento. Auxiliar na criação de materiais e conteúdos de treinamento voltados aos talentos agenciados. Apoiar na elaboração de estratégias de treinamento e desenvolvimento para os streamers.
O que você vai aprender Experiência prática em Treinamento e Desenvolvimento, acompanhamento de desempenho, aplicação de feedbacks e criação de conteúdos para capacitação. Requisitos obrigatórios para a posição: Graduação cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing, ou áreas correlatas. Familiaridade com TikTok, redes sociais, lives ou criação de conteúdo. Facilidade para orientar pessoas, aplicar feedbacks e trabalhar com diferentes perfis.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler